Делая заказ на подбор персонала, будьте уверены, что Вы приняли взвешенное решение:

​

• Вы точно определились в необходимости нанять того или иного работника;

• Вы точно определили круг обязанностей работника;

• Вы точно определились с размером оплаты работнику;

• Вы точно определили дату его выхода на работу;

• Вы готовы оперативно и в кратчайшие сроки (не более 3-х дней) рассматривать кандидатов, предоставленных агентством;

 

Обращаясь в агентство по подбору персонала Вы соглашаетесь с тем, что готовы предоставить агентству точные и достоверные сведения:

​

• Вы предоставляете своё Имя, Отчество, Фамилию (и/или Ф.И.О. ответственного или доверенного лица);

• Вы предоставляете свои достоверные сведения (и/или ответственного или доверенного лица): № контактного телефона, адрес электронной почты и т.п. для оперативной связи с Вами нашим специалистом;

• Вы указываете удобное время для связи, в которое наш специалист может связаться с Вами (и/или ответственным или доверенным лицом);

• Вы предоставляете адрес места работы кандидата.

 

Агентство гарантирует полную конфиденциальность указанных сведений и обязуется использовать их исключительно для исполнения условий заказа.

И несколько полезных советов и рекомендаций, которые сделают работу с кадровым агентством успешной и плодотворной.

​

1. Обращайтесь не более чем в 2-3 кадровых агентства одновременно.

• Обращаясь сразу в большое количество агентств Вы не только не ускорите процесс подбора работника, но и усложните его поиск. 

Причина тому в следующем:

• Вы получаете большой поток информации о кандидатах, который не в состоянии своевременно обработать, что затрудняет выбор;

• С Вами связываются специалисты сразу из нескольких агентств. В итоге Вы начинаете путаться с кем и когда общались, о каком кандидате идёт речь, с менеджером из какого агентства Вы в данный момент разговариваете. В результате, пересмотрев множество кандидатов, Вы рискуете упустить именно того работника, который Вам наиболее подходит.

 

2. Не занижайте объёмы работ и уровень оплаты работнику ниже существующей в данное время на рынке домашнего персонала.

 

Занижая уровень оплаты или предполагаемые объёмы работ вы рискуете:

​

• Сообщая специалисту кадрового агентства заниженный уровень оплаты нанимаемого работника, желая сэкономить на услугах агентства, Вы рискуете получить не того работника, который Вам необходим.

Причина в том, что менеджер агентства будет подбирать кандидата именно на назначенную Вами заработную плату, а это могут быть далеко не те работники, которых Вы себе представляете. В итоге подбор персонала превращается в затянувшийся процесс. Ведь Вы ищете лучшего.

Всегда указывайте реальную заработную плату.

 

• Занижая объёмы предстоящих работ или обязанностей, Вы рискуете тем, что подобранный агентством кандидат заранее представляет предстоящий объём работ только из Ваших слов. В результате, увидев реальные объёмы, работник убегает от Вас сломя голову. Вы упустили квалифицированного работника.

Всегда указывайте реальные объёмы работ и обязанностей.

 

3. Не стоит пытаться договариваться с кандидатом трудоустроить его в обход агентства, чтобы не оплачивать услуги по подбору. Все кандидаты дорожат своей репутацией.
 

4. Своевременно и в короткий срок старайтесь принять то или иное решение по предоставляемым кандидатам. Не затягивайте с рассмотрением анкет соискателей, предоставляемых сотрудниками агентства.
 

5. Своевременно и в полном объёме оплачивайте оказанные агентством услуги по подбору персонала